5月31日上午，中國人民大學2024年職稱評審和崗位聘用工作部署會召開。學校黨委書記張東剛、校長林尚立出席會議并講話，常務副校長朱信凱主持會議，黨委副書記齊鵬飛，黨委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長青格勒圖出席會議。

張東剛指出，過去一年，學校牢固樹立“大人才觀”，全面重構職稱評審和崗位聘用體系，“起底式”“拉網(wǎng)式”更新、制定和集成人事人才評價文件和標準，著力構筑理念先進、政策完備、運轉高效、評價科學、保障有力的新時代人事人才工作體系，逐步確立高等教育人事人才制度和教育評價改革領域的人大模式、人大標桿。

張東剛強調(diào)，高質(zhì)量做好評聘工作，須重點把握三個方面：一要強化政治引領，把好人才工作“方向盤”。在深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神、大力弘揚教育家精神上當先鋒、作示范、走前列。強化政治站位，堅持黨對人才工作的全面領導；傳承紅色基因，落實立德樹人根本任務；扎根中國大地，建構中國自主的知識體系。二要堅持質(zhì)量導向，下好評價改革“先手棋”。持續(xù)深化職稱評審和崗位聘用制度改革，以“豐富賽道、鼓勵競爭、拒絕躺平、尊重貢獻”為原則，著力推動評價從“數(shù)量”轉為“質(zhì)量”、從“一元”轉為“多元”、從“指揮棒”轉為“推進器”，尊重不同序列教職工的成長規(guī)律，真正體現(xiàn)“干什么、評什么”。完善職務、職級、職稱“三職并行”評價體系，充分調(diào)動三支隊伍的積極性和創(chuàng)造性。三要強化擔當意識，種好評聘工作“責任田”。堅持原則、把好標準，真正評出高質(zhì)量、激發(fā)正能量。以深入開展黨紀學習教育為契機，把嚴的基調(diào)、嚴的標準貫穿評聘工作全過程，確保經(jīng)得起全校師生的監(jiān)督。以人為本，加強溝通，確保評聘工作平穩(wěn)有序開展，做好有棱有角、有情有義、有聲有色的人事人才工作。

林尚立指出，去年，學校以“豐富賽道、鼓勵競爭、拒絕躺平、尊重貢獻”為原則，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為核心，以構建理念先進、評價科學、程序嚴密、具有鮮明人大特色和良好示范效應的人事人才評價體系為抓手，系統(tǒng)推進職稱評審和崗位聘用制度改革，取得了良好的效果。

林尚立就本年度職稱評審和崗位聘用工作提出三點要求：一是銳意進取，以時不我待、不進則退的緊迫感推進人事人才評價改革。面對“新質(zhì)生產(chǎn)力”要求下新的人才培養(yǎng)和科學研究模式與范疇，人事人才評價制度要主動做好配合，將現(xiàn)有教職工提升培養(yǎng)成符合“新質(zhì)生產(chǎn)力”要求的“新質(zhì)人才”，使其真正發(fā)揮作用，進而激發(fā)學校辦學活力，實現(xiàn)學校教育事業(yè)高效能、高質(zhì)量發(fā)展。二是堅守原則，以高度責任感完成評聘工作。要堅持“黨管人才”原則不動搖，牢記“立德樹人”根本任務，嚴格標準、規(guī)范流程，確保評聘工作公開、公平、公正，堅持“以人為本”的原則不動搖。三是著眼長遠，系統(tǒng)推進人事人才各項工作和學校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要傳承紅色基因，弘揚教育家精神，始終堅持對黨忠誠，始終為人民服務，始終扎根中國大地辦教育；注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，堅持“破五唯”與“立新標”并舉，堅持先立后破；轉變理念、勇于革新、善于謀劃，將人事人才工作與學校事業(yè)各個領域工作同頻共振、協(xié)同推進，形成走出一條中國特色、世界一流大學的 強大合力。

人事處處長楊東介紹本年度職稱評審和崗位聘用工作安排。

全校各單位黨政主要負責人、人事干部參加會議。