近日，由北京大學光華管理學院、中國人民大學商學院和對外經濟貿易大學國際工商管理學院三所大學的商學院聯合主辦的“首屆北京著名商學院MBA就業洽談會”在北京大學英杰交流中心舉辦，三所商學院約600名MBA和40家企業見面。在此次招聘的企業名錄中，約20家北京企業，另外深圳、香港、山東、廣東、福建、江蘇等都有企業坐著飛機趕來招聘人才。正大集團、南方日報報業集團、TCL集團股份有限公司、廣東科龍電器股份有限公司、北京用友軟件股份有限公司、泰康人壽保險等知名企業也都到場招聘。
學校觀點：整合資源提高MBA就業效率
隨著中國MBA教育事業的發展，眾多商學院的MBA事業的視線已經從單純的MBA教育培養拓展到MBA職業發展規劃中。面對有限的資源，不成熟的市場，各大院校MBA事業的強強聯合，優勢互補成為推動中國MBA教育事業整體發展的戰略要求。
北京大學光華管理學院職業服務中心主任孫儀說，“市場競爭激烈時，就要有產品定位。商學院辦就業洽談會不排除存在MBA就業難的情況，洽談會其實是給學生做了一把市場促銷。以前說‘酒香不怕巷子深’，這不是市場經濟下的概念。”她分析說，因為MBA的就業定位和畢業大學生不同，競爭優勢不一樣。來洽談會上招聘的企業給出的職位都是管理層，這與本科生、研究生有區別。由于不是大型招聘會，而且限定了人數，可以讓學生和企業有近距離的接觸，而不是學生擠到人堆里投份簡歷就走。
對外經濟貿易大學MBA職業發展中心的趙貞老師告訴記者，首屆洽談會在人數上有了把關，學校不希望洽談會上人滿為患，洽談會也摒棄了簡單的投送簡歷的傳統形式，通過商家現場洽談面試的方式，希望學生和企業有充分的溝通。同時，由于洽談會的特殊性和專業性，學校要求MBA學生一律著正裝入場，這些都將給招聘現場造成良好的氛圍。此外，三所學校的MBA學員各有優勢、特色，這對企業有很大的吸引力。
學生反映：求職的命中率高了
對外經濟貿易大學MBA學生初曉峰說：“這次的招聘會明顯不同，我投了3家企業，每個人都有時間和企業坐下來談談，這種洽談基本就是第一輪面試。參加招聘的企業層次也比較整齊，提供的職位相對較多，生產制造、廣告、傳媒、咨詢、物流等各個方面都有。”
一位MBA學生說，媒體報道稱MBA就業年薪低，實際找工作時發現擔心是多余的，也有很多很好的工作等著你。拿到高的薪水的人還是很多，只是MBA畢業總量增多。人一多很有可能貶值，但不是跳水。
招聘會越專業化，遞簡歷的命中率也就提高了。外經貿的2001屆MBA學生劉偉說，以往參加招聘會要解釋半天自己是MBA，是哪種MBA。這次感覺完全不同，找工作的效率很高。因為有留學美國的經歷，過去劉偉找工作非歐美企業不談，月薪一萬以下不談，離家遠的企業不談，現在這些限定都被自己取消了。他認為，對用人單位要求過高其實也給自己設置了就業門檻。
企業聲音：MBA擇業存在誤區
一次招聘能在這么多學校的MBA中挑選，對企業來說既節省了招聘成本又提高了選才效率。南方的民營企業香港虎彩集團有限公司人力資源部經理王芳說，我們從珠江三角洲飛過來還是很值的，最后的招聘已經基本敲定聘用6-7名，三所學校的MBA都有，這種就業洽談會的形式我們非常歡迎。
對于招聘過程中MBA學生反映的一些問題，王芳談了他個人的三點感受。其一，雖說企業基本可以滿足學生就業的期望，但有的學生存在眼光高，期望值高的現象。有學生很理想化，認為自己學校MBA平均年薪是多少，自己的年薪就應該定位多少，但他的期望值與自己的實際能力有一定差距；二、MBA就業存在強烈的地域選擇。王芳說，“MBA求職中挑城市、挑地方的現象非常嚴重，幾乎95%的學生強調工作地點。”在一些學生看來，只要留在北京就業就是光榮。因為地域條件草率拒絕適合你的單位，王芳為這些學生感到惋惜；三、MBA就業定位再準確些更好。王芳發現，一些MBA學員在求職時表現出對自己的職業定位不清晰的問題。在與用人單位面談時，表示可以做財務，做營銷也可。企業故意測試學生對自己的職業有何定位時，有的學生大概是怕喪失機會，學營銷的MBA也表示能做財務。但也有的同學定位很清晰，明白自己要做什么，而不是表現得什么都能做。
用友軟件北京公司HR軟件業務部總經理謝輝介紹說，當天的招聘氣氛很好，企業去了不只是收簡歷，對學生有比較多的了解。用友提供兩個求職崗位，一個是高級人力資源管理信息化咨詢顧問，另一個高級人力資源關系信息化開發工程師。招聘時，謝輝并沒有遇到MBA學生詢問年薪是多少，這個崗位的薪酬標準MBA學生了解的差不多。謝輝說，“這兩個職位要求應聘者既要有人力資源背景，又要有信息化背景，人力資源管理和技術都要懂，可惜洽談會上我們沒有釣到‘大魚’。或許是學校的培養和企業實際需求有一定的差距，當然這也不能完全怪學校，畢竟這兩個職位因為對管理和技術都較高要求，該職位已經空缺了半年。”
（編輯：吳馥臻）
