6月8日，中國人民大學新時代科級干部大會在明德堂召開，這是學校首次面向全體基層管理干部召開的大會。學校黨委書記張東剛出席大會并講話，校長林尚立主持會議。學校領導吳付來、鄭水泉，全校各單位主要負責人、各單位管理干部代表和全體科級干部共600余人參加會議。

張東剛首先指出，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育持續深入開展期間，學校黨委決定專門召開新時代科級干部大會，具有重要意義。此次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記在學?？疾煺{研時重要講話精神，持續推進主題教育推動發展、檢視整改等工作部署，著力解決干部隊伍建設突出問題，激勵廣大基層管理干部奮力擔當作為，積極投身“走新路”具體實踐，在全校范圍內凝聚加快建設教育強國的強大動能。

張東剛強調，我們要充分認識加強基層管理干部隊伍建設的重要性緊迫性?；鶎庸芾砀刹慷际菍W校干部隊伍中的“絕大多數”，肩負著承上啟下、狠抓落實的重要職責，是支撐學校事業發展的基礎力量和“走新路”的組織保證。重視和加強基層管理干部隊伍建設，是貫徹新時代黨的組織路線、做好新時代學校干部人才工作的必然要求，是落實“走新路”任務部署的迫切需要。破除制約基層管理干部成長發展的體制機制障礙，是改革所急、基層所盼的民心工程。

張東剛根據主題教育調查研究掌握的一手資料和數據，全面分析了學校基層管理干部隊伍現狀，系統總結了干部隊伍在知識背景、政治素養、綜合素質等方面的優勢，肯定了廣大基層管理干部多年來為學校改革發展穩定作出的重要貢獻；深入分析了干部隊伍結構、成長路徑、能力素養、管理機制等方面存在的與新時代新征程新任務不相適應的問題及成因，明確了加強和改進基層管理干部隊伍建設的方向和重點。

張東剛指出，對照主題教育提出的目標要求，基層管理干部要著力解決6個方面突出問題，全面提升政治素質和業務能力。

一是強化理論武裝，凝心鑄魂筑牢根本。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，以主題教育為契機，深入系統學、帶著問題學、主動持續學，做到學思用貫通，知信行統一。

二是提升政治能力，錘煉品格強化忠誠。要堅決維護黨中央權威和集中統一領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，明辨是非筑忠誠、胸懷全局觀大勢、行動堅決保落實，始終確保中國特色、世界一流大學建設朝著正確政治方向前進。

三是練就過硬本領，促進發展走好新路。要克服本領恐慌，持續增強業務鉆研能力、增強改革攻堅能力、增強應急處突能力，努力成為本職工作的行家里手。

四是奮力擔當作為，真抓實干敢于斗爭。要勇于擔當、善于作為，求真務實、真抓實干，堅持原則、敢于斗爭，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任。

五是改進工作作風，踐行宗旨服務師生。要樹牢群眾觀點、踐行群眾路線，弘揚黨的優良傳統、大力轉變工作作風，走出辦公室調研、揪住問題辦實事、及時回應師生訴求，切實增強師生的獲得感、幸福感、安全感。

六是強化廉潔自律，抓早抓小防微杜漸。要時刻繃緊廉潔自律之弦，牢記初心使命、樹立規矩意識、時刻自省自重，扣好廉潔自律“第一?？圩印?，自覺按規章制度辦事，分清是非、劃清紅線，在思想深處筑牢廉潔防線。

張東剛強調，去年以來，學校黨委堅持問題導向、系統觀念，按照學校第十五次黨代會決策部署，以改革創新精神推進干部管理和選人用人機制變革，系統優化干部管理體制和選人用人機制，打通干部成長“立交橋”，取得了初步成效。接下來，要在基層管理干部的育選管用全鏈條機制改革上持續發力，系統優化干部管理體制和選人用人機制，實現“統好、進準、選優、育強、管嚴、用活”。

一是加大“統”的力度，壓實各級黨組織和職能部門責任。二是把好“進”的關口，提升畢業生選留工作質效。三是優化“選”的程序，貫徹落實民主集中制。四是豐富“育”的手段，建立常態化輪崗交流機制。五是延伸“管”的幅度，加強全方位管理和經常性監督。六是拓寬“用”的渠道，深入推進職務與職級統籌運行改革。

從基層管理干部抓起，大力培養選拔優秀年輕干部，是確保學校事業發展后繼有人的戰略之舉，也是一項緊迫的現實任務。為此，張東剛提出三點要求。

一是統籌做好優秀年輕干部調研工作。要建立常態化調研機制和年輕干部儲備預警機制，配合上級做好專題調研，嚴格監督檢查，營造風清氣正的選人用人工作環境。

二是健全年輕干部培養教育體系。要完善專業訓練體系、統籌實踐鍛煉平臺，綜合考慮工作需要、干部專長、經歷結構等因素，做好針對性培養、遞進式培養，增強工作計劃性、規范性、實效性。

三是暢通年輕干部培養輸送渠道。要積極輸送年輕干部到校外掛職、借調和任職，讓人民大學培養的干部在各條戰線、各個地方發光發熱。

張東剛特別強調，走好建設中國特色、世界一流大學新路，加快建設教育強國，迫切需要一支“政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力”的高素質干部隊伍，學校黨委殷切希望大家成長為這樣的干部。希望大家以深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，堅決貫徹落實“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，始終保持統一的思想、堅定的意志、協調的行動、強大的戰斗力，讓青春在波瀾壯闊的事業中綻放，為加快建設“讓黨放心、人民滿意、世界一流”的中國人民大學而努力奮斗！

林尚立指出，建設高素質基層管理干部隊伍是基礎性、戰略性工程，學校黨委召開新時代科級干部大會，科學分析形勢任務，對建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍作出全面部署，為加快建設教育強國、實現“走出一條建設中國特色、世界一流大學新路”目標任務提供堅強干部保障。

林尚立強調，建設高素質基層管理干部隊伍，對學校管黨治黨、辦學治校、教書育人工作具有重要意義，事關學校事業后繼有人這個根本大計。當前，我們正在深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，基層管理干部是參與主題教育的重要主體，建設高素質基層管理干部隊伍，也是學校主題教育聚焦解決的重要問題?；鶎庸芾砀刹恳岣哒握疚弧娀碚撐溲b、提高自身本領、增強干事能力，以努力的信心、干事的恒心、成功的決心，踔厲奮發、勇毅前行，以實際行動奮力推動學校事業高質量發展，真正為學校走好建設中國特色、世界一流大學的新路貢獻人大智慧、奉獻人大力量。

學院級單位黨組織書記代表進行交流發言。

應用經濟學院黨委書記宋東霞表示，學校首次召開新時代科級干部大會，這是在走好建設中國特色、世界一流大學新路進程中，推進管理干部隊伍建設高質量發展的重要舉措。要以“三加”模式抓好干部隊伍建設，一是 “政治+專業”，立足德才兼備。管理干部要有過硬的政治素質，自覺同黨中央保持一致；要有精湛的專業本領，勇擔學校“走新路”的時代重任。二是“理論+實踐”，立足全面發展。管理干部要繼承和發揚學校理論聯系實際的光榮傳統，立足工作崗位，用理論指導實踐，在實踐、認識、再實踐、再認識中與時俱進、全面發展。三是“文化+作風”，立足品格覺悟。管理干部要勇擔時代重任，成為“獨樹一幟”的陜公傳人。

信息學院黨委書記、副院長陳紅表示，信息學院黨委一直以來重視優秀年輕干部的培養，不斷完善優秀年輕干部培養體制，逐步形成了“學院黨委—教師黨支部—教師發展工作委員會”多方位培養體系。學院黨委為優秀年輕干部的成長和發展提供廣闊平臺，實現年輕教師“在育人中自育”，畫好師生共育棟梁的“同心圓”；教師黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，深化教師黨性教育；教師發展工作委員會全面保障教師權益，關注教師思想動態和成長發展。此外，通過向學校推薦優秀教師掛職鍛煉，以及舉辦“信息面對面”“青年學者論壇”等活動給優秀教師充分展示自我、鍛煉自我的機會。

來自機關部處、學院、教輔及直附屬單位的基層管理干部代表進行現場或書面交流發言。

學校黨政辦信息科科長林翌甲表示，一是從“大”字著眼，心懷“國之大者”，不斷提高政治站位，持續錘煉政治“三力”。只有對“國之大者”心中有數，謀勢才有戰略眼光，謀策才能抓住要害，輔政才能有力有效，工作“時度效”才能把握得更好。二是自“勤”字著手，在干中學、學中干，努力成長為工作的行家里手。年輕干部既要做到勤學善思，也應做到勤干務實，不斷優化工作機制、提升工作質效。三是以“細”字為要，于細微之處見精神，在細節之間顯水平?？萍壐刹砍袚A性工作，應具備精益求精的工作作風，做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”。

歷史學院團委書記、黨務秘書郭相宜表示，可以用“三個變化”來概括我的工作歷練與成長。一是從忐忑到從容，在穩扎穩打的基本功中磨礪出韌性。在和師生打交道的過程中，磨掉急躁莽撞，磨出了韌勁，依然忙碌，但不再忐忑，學生工作練就的基本功，給了我最大底氣。二是從被動到主動，在全局性思維的訓練中淬煉出格局。開始有意識地培養自己在熱運行中冷思考的能力，不斷增強前瞻思維和全局思維，把主動權掌握在手中。三是從因循到創新，在和學生的共同成長中迸發出活力。不斷突破自我，成為一個“想干事、能干事、干成事”的輔導員，是一線學生工作帶給我最寶貴的財富，也是我愿一直努力的方向。

農業與農村發展學院辦公室主任吳晨圓表示，通過在部處和學院間輪崗交流，深刻認識到鍛造執行力、提升處置力、凝聚向心力對于做好一線工作、錘煉過硬本領具有重要意義。一是要在件件工作的落實中鍛造出強大執行力。要始終把學校規章制度牢記于心，把服務師生化為立身基石，有力保障學校各項政策上下貫通，最終轉化為每位師生的具體行動。二是要在解決問題的實踐中提升復雜情況處置力。要在教學改革、鄉村振興、對外合作、信訪、應急等重點難點工作中抓住機遇、擔當作為，在扛硬活中歷練成長。三是要在勇走新路的征程上用心凝聚最大向心力。要沉下心、扎下根、投入更多時間，將心比心，用耐心細心贏得師生們的理解支持，努力為走好新路營造積極向上的氛圍。

圖書館資源建設部主任洪先鋒表示，信念、熱愛、積累是在工作鍛煉中支撐我成長的三種力量。“傳承紅色基因、賡續紅色血脈” 的使命一直勉勵并感召著我，化身一顆螺絲釘，投身支撐學校人才培養、科學研究和文化傳承創新的基礎工作中，始終保持信念堅定、力量充沛。作為一名普通的人大人、圖書館人，未來仍要在學校事業發展新的歷史方位下，不斷增強“想干事”的行動自覺、持續提升“能干事”的能力水平、熟練掌握“會干事”的科學方法、時刻保持“干成事”的持久韌勁，在學校建設中國特色、世界一流大學的新路征途上貢獻自己更大的力量。

新校區建設辦公室綜合管理部副主任艾發強表示，新校區建設是學?！捌D苦創業”的一線，作為一名辦公室新人，一路走來挑戰不小，收獲也很大。新校區建設工作使命光榮、責任重大；需要用心用情，錘煉過硬本領；呼喚拼搏奮斗，正當其時。在學校黨委堅強領導下，新校區全體建設者不負使命、團結奮進，全力推進新校區建設取得重要進展。當前新校區建設進入沖刺沖鋒、攻堅克難關鍵期，“起步就是沖刺，開局就是決戰”的信念深入人心，我深刻感受到奮斗正當其時，要再努力、用心一點，把本職工作干好干細。星光不負趕路人，時代屬于奮斗者，我將繼續立足本職崗位，盡心盡力工作，在早日建成新時代新校園的征程上展現新擔當新作為。

公共管理學院辦公室主任陳夏表示，學院承擔著學生培養、科學研究、社會服務等多重職能，做好基層管理工作，必須打破崗位局限、適應多重身份，做召之即來、來之能戰的“多面手”。做領導班子的“參謀者”，提升服務決策能力。要發揮“參謀”作用，當好決策“智囊”，為科學決策提供全方位支撐。做師生需求的“供給者”，提供高效優質服務?；鶎庸芾砀刹渴锹撏◤V大師生的橋梁，要回應師生訴求、服務師生需要。做行政事務的“協同者”，促進跨部門合作。基層管理干部是部門間協同的聯結節點，要在復雜行政事務中相互配合，形成合力。做規則底線的“守護者”，營造風清氣正生態。基層管理干部是師生感受公平的映射影像，要求我們嚴格按規則辦事。

后勤集團國際公寓部部長李秋榮表示，身為后勤人，我們的初心就是扎根一線、做好本職，堅持以師生為中心、以學生成長為中心，在管理服務保障工作中踐行育人職能，不斷提升師生的幸福感。找準職責定位，扎實做好本職工作，通過加強制度建設、規范管理，形成團結奮斗、積極進取的組織文化和工作氛圍，凝心聚力強化隊伍戰斗力。突出黨建引領，加強黨建與業務融合，在做好服務保障、助力學校高質量發展中充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以師生為中心，全面提升服務質量，強化服務細節，及時響應師生需求，細化服務流程，通過真抓實干、埋頭苦干、踏實肯干收獲成就感和幸福感。

原文鏈接：[中國人民大學官方微信公眾號]造就堪當民族復興重任的高素質干部隊伍 中國人民大學召開新時代科級干部大會 為加快建設教育強國凝聚磅礴合力