5月20日，中國人民大學召開2021年度專業技術職務評審和崗位聘用工作部署會。中國人民大學黨委書記靳諾、校長劉偉、黨委副書記齊鵬飛出席會議。全校各單位主要負責人、人事干部參加會議。會議由中國人民大學副校長朱信凱主持。

靳諾指出，職務評審和崗位聘用工作是教職工隊伍建設的“風向標”和“助推器”，是加強師德師風建設的有力抓手。靳諾強調，為做好今年的評聘工作，各單位要重點做好以下方面：一是立足大局，結合“雙一流”建設及第五輪學科評估中出現的薄弱環節，校正人才評價標準，完善評聘制度，充分發揮評聘工作的激勵作用，有力推動學校教職工隊伍建設。二是規范程序，堅持公平、公開、公正的原則，營造風清氣正的評聘氛圍；堅持遵章守紀、集體評議、優中選優，確保“一把尺子量到底”，不能利用規則搞“投票游戲”。三是以人為本，將堅持標準、規范程序的嚴格要求與春風化雨、潤物無聲的細致工作結合起來，正確引導，加強關懷，對教職工做到敬畏和尊重。

劉偉指出，職務評審和崗位聘用工作關系到學校每位教職工的切身利益，對學校隊伍建設具有導向性作用。他強調四點要求：一是聚焦核心任務，職務評審和崗位聘用工作要著眼扎根中國大地、辦世界一流大學的根本目標，服務于學校學科建設、人才梯隊建設和“雙一流”建設大局。二是強化標準要求，明確評價導向，將履職擔當盡責、潛心教書育人、學術水平卓越、符合“四有好老師”和“大先生”標準的人才選拔上去。三是規范評價方式，把握新形勢、新任務、新要求，不斷完善制度、優化流程，明晰評聘規則和評聘程序，要把困難想在前面，既要積極也要穩妥。四是嚴格遵照任職條件，扎實有序推進，高質量完成工作，讓評審結果經得起檢驗。

朱信凱要求各單位在職務評審和崗位聘用工作中要仔細研讀文件，全面掌握政策；要對照任職條件，把師德高尚、業務精湛、甘于奉獻的人才評選出來；要嚴格評審程序，確保公正性和嚴肅性；要堅持以人為本，營造和諧氛圍，耐心細致做好政策解釋。朱信凱還介紹了納入本次崗位聘用工作開始實施的管理職員職務與職級并行改革的初衷、主要措施和預期效果，明確了堅持穩妥審慎、做好“加法”、有序過渡等工作原則。

中國人民大學人事處處長、學術委員會秘書處辦公室主任段成榮介紹了本年度職務評審和崗位聘用工作的指導思想、工作原則、工作要點和工作安排，并就評聘工作中的重點問題和注意事項作了詳細闡述。